Аркадий рассказывает историю Кирсанова-старшего в ответ на резкие высказывания...
![Павел Петрович Кирсанов: характеристика персонажа](https://i2.wp.com/xn----8sbiecm6bhdx8i.xn--p1ai/sites/default/files/resize/images/shkolnikam/Pavel_Petrovich_Kirsanov_1-280x296.jpg)
СПРАВКА: Если изменялась фамилия, например, в результате замужества – эти сведения так же должны быть отражены отдельным дополнением, с приложением свидетельства о браке. Дополнение составляется в двух экземплярах.
Пункт, раздела трудового договора (указать номер и наименование раздела) N от » » 20 г. изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается (указать количество рабочих дней в недели) рабочая неделя продолжительностью часов. Выходными днями являются «. (указать выходные дни, например, суббота и воскресенье) 2. Пункт, раздела трудового договора (указать номер и наименование раздела) N от » » 20 г.
изложить в следующей редакции: «Время ежедневной работы Работника составляет часов. Режим работы устанавливается с ч. мин. до ч. мин.» 3. Раздел трудового договора N от (указать номер и наименование раздела) » » 20 г. дополнить пунктами следующего содержания: п. . «Работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.» п. .
Важно
ТК РФ), стороны принимают совместное решение, допускающее:
Принятое решение о продолжении деятельности в новых условиях фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору. В каких случаях оно необходимо? Обозначенное приложение выполняет функцию обновления морально устаревших пунктов, с заменой на новые. Изменения опираются на специфику их внесения:
Соответственно, составление дополнительного соглашения об изменении трудового договора требуется тогда, когда нужно заменить, убрать или добавить один или несколько пунктов.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника » » 20 г. (название населенного пункта) , ИНН, (полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы) ОГРН, в лице, действующего на (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица) основании, именуемое в (наименование документа, подтверждающего полномочия, например, устав и т.д.) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и, (Ф.И.О.) паспорт, выдан, код подразделения (указать серию и (наименование органа, номер паспорта) выдавшего паспорт) , зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: , именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», (указать полный адрес) с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N от » » 20 г., заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.
В основной части документа, описывающей преобразования, указывается новый график работы с отсылкой к документу, который вводит в действие данную корректировку в жизни компании. Для исключения разных толкований запись дается наиболее полно и подробно, например: Работнику устанавливаются пять рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу в количестве сорока часов в неделю. Выходные дни: суббота и воскресенье, а также праздничные дни согласно трудовому календарю текущего года.
Время ежедневной работы составляет восемь часов. Режим работы устанавливается с 9.00 до 18.00. Из них на обеденное время и отдых отводится время с 13.00 до 14.00. Если изменяются правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то и эта информация подробно описывается в документе.
При составлении дополнения, которое призвано изменить только один пункт – рабочее время, требуется следовать установленному алгоритму. Начать с того, что стороны составили дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (указать номер и дату). Как нумеровать данный документ, мы описали выше. Указать, что вносятся нижеследующие дополнения (изменения) трудового договора.
Далее в доп соглашении перечислить пункты, вступающие в силу настоящим документом. В их числе должны быть характеристики вновь введённых нормативов. Например: «Переведена на неполный рабочий день», с последующим указанием:
ВАЖНО: В документе требуется указать не только дни работы, но и дни отпуска.
Как правильно подойти к процессу расскажем в данной статье.
Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время . Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации (хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда).
Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.
Изменения классифицируются на:
Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:
Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.
Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:
Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:
Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.
Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.
По этой же теме будет полезен материал о правилах внутреннего трудового распорядка для ООО, по образцу на 2018 год.
Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.
При заполнении заявления следует указать следующие сведения:
К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.
Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:
Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.
В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. 93 ТК РФ. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ. В каких случаях разрешено? Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. Также в законе проанализированы еще две ситуации:
Основания и причины Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон.
В тексте указываются фамилии и должности всех сотрудников, которые выразили свое одобрение по отношению к преобразованиям; соглашение должно быть составлено в количестве достаточном для вручения все работникам, плюс один экземпляр для работодателя.Инициатива работника Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление - служебную записку. Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение.
Важно
Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.
Внимание
Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели.
N 74 в следующей¦ ¦редакции:¦ ¦»Работникунапериодс17.02.2010по26.03.2010 устанавливается¦ ¦пятидневнаярабочаянеделяпродолжительностью30часов.Работник¦ ¦выполняетсвоидолжностныеобязанностиежедневнос 9.00 до 16.00. Во¦ ¦время рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания¦ ¦продолжительностью1часс12.00до13.00.
Выходными днями являются¦ ¦суббота и воскресенье».¦ ¦2.Дополнитьп. 3.2 трудового договора от 15.05.2006 N 74 следующим¦ ¦предложением:»Оплататрудапроизводится пропорционально отработанному¦ ¦времени».¦ ¦3.Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах¦ ¦и является неотъемлемой частью трудового договора от 15.05.2006 N 74.¦ ¦4. РаботодательРаботник¦ ¦Директор РазумовскийПетрова¦ ¦¦ ¦Один экземпляр соглашения получен.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБРАЗЦЫ.
Пункт 5 договора изложить в редакции: «Работнику установлен месячный оклад 40 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени».
3. Остальные нормы договора от 15.05.2015 № 475 оставить без изменений. 4. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.06.2015. (…) Составление дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением рабочего времени Наиболее частой причиной, выступающей предпосылкой к созданию дополнительного соглашения к трудовому договору, является реорганизация графика работы предприятия, отдела или собственно отдельного сотрудника.
Режим работы - одно из основополагающих значений в документе, регламентирующим рабочую деятельность предприятия. Поэтому при перестроении графика работы составление дополнительного соглашения является обязательным.
Структура соглашения подробно описана в предыдущей части статьи.
Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия.
Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом.
Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Пример: Приказ (образец) Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:
В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.
Из них на обеденное время и отдых выделяется промежуток с 14.00 до 15.00. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При сохранении графика работы, но преобразовании режима отдыха и питания, составляется соответствующий текст. Например: Работнику устанавливается рабочий день с 10.00 до 18.30.
На обеденное время и отдых отводится время с 13.30 до 14.00. Вам также могут быть интересны материалы: Изменение трудового договора Исправляем ошибки при оформлении дополнительного соглашения об изменении оплаты труда Изменение условий трудового договора в 2015 году Изменение условий трудового договора: оформляем перевод сотрудника правильно Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы.
Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.
Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы.
В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. 100. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения.
Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Трудовой кодекс РФ В пункте 16 ст. 100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон.
Произвести подобные действия можно в любое время. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N к трудовому договору об изменении работнику графика работы г. » » г. , именуем в дальнейшем Работодатель, в лице, действующ на основании, с одной стороны, и, именуем в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N от » » г., о нижеследующем: 1.С» » г. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: (режимы, предусмотренные статьями 101 — 105 Трудового кодекса РФ) с предоставлением выходного(ых) дня (дней) . Время начала работы: . Время окончания работы: . В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается. 2.
в данной ситуации необходимо оформить дополнительное соглашение, так как изменение графика работы является существенным условием трудового договора.
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора
Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного режима работы ; отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ ); составить график сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ ); прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100 , абз . 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Изменение графика работы относится к организационным условиям труда.
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 ТК РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Система Кадры
Когда вводят сменный режим работы
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 , 103 ТК РФ).
Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1 , 6 ст. 99 ТК РФ).
Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Форма трудового договора*
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. и ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.
В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116 , ст. 119 ТК РФ).
Иван Шкловец ,
Основания для изменения*
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Особые случаи изменения трудового договора*
В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:
Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013).*
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:
При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см., например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889).
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Дополнительное соглашение – это официальное приложение к действующему трудовому договору. Корректирует правоспособность внесённой в договор информации, в пределах норм, установленных Трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ). Согласно определению и правовым функциям – дополняет договор после его оформления, до момента расторжения при уходе сотрудника с должности.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Самостоятельной юридической силы доп соглашение к трудовому договору не имеет. Допускает применения и констатирует правоспособность только в качестве приложения, дополнения к основному документу.
СПРАВКА: За время работы сотрудника в организации таких договоров может быть составлено несколько, в силу складывающихся обстоятельств.
Опирается на локальные акты, которыми работодатель вносит новые нормы выработки, условий труда или принимает решения, непосредственно затрагивающие статус работника. Согласно установленным правилам, составлению допсоглашения к трудовому договору, предшествует так же:
После ознакомления с соответствующим юридическим источником, на основании уведомления или заявления (ст. 74 ТК РФ), стороны принимают совместное решение, допускающее:
Принятое решение о продолжении деятельности в новых условиях фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Обозначенное приложение выполняет функцию обновления морально устаревших пунктов, с заменой на новые. Изменения опираются на специфику их внесения:
Соответственно, составление дополнительного соглашения об изменении трудового договора требуется тогда, когда нужно заменить, убрать или добавить один или несколько пунктов.
ВНИМАНИЕ: Без официальной отмены или замены положений договора, никакие прецеденты не вступают в юридическую силу, и будут признаны нарушениями регламента трудовых отношений.
К таким пунктам относятся сведения:
Перечисленные и иные, вновь принятые и отменённые положения, требуют оформления согласно источникам законодательства.
Документ составляется работодателем, в лице которого здесь может выступить сотрудник кадровой службы или иное уполномоченное лицо, которому отдельным приказом вменялась функциональная обязанность по ведению кадрового делопроизводства.
В распоряжении кадровой службы также должно быть два журнала регистрации, на основании записей которых присваиваются номера трудовым договорам и трудовым соглашениям. После присвоения номера очередному документу, в графу рядом с порядковым номером вписываются его выходные данные. А нумерация переносится во вводную часть текста документа.
В верхней части листа даются реквизиты юридического лица или индивидуального предпринимателя. Так же можно оформить текст на фирменном бланке организации.
После чего заполняются требующиеся сведения:
СПРАВКА: Если изменялась фамилия, например, в результате замужества – эти сведения так же должны быть отражены отдельным дополнением, с приложением свидетельства о браке.
Дополнение составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Фамилии подписавших документ лиц, обязательно расшифровываются. На подпись работодателя ставится печать организации.
Один экземпляр передаётся работнику. Второй – остаётся у работодателя и хранится в сейфе, несгораемом шкафу или ином предусмотренном месте вместе с трудовым договором.
После увольнения работника, эти документы сохраняются. Они могут опечатываться и передаваться в архив вместе с личным делом, где будут храниться не менее 75 лет.
Специальных требований к форме доп соглашений об изменении трудового договора не предусмотрено. Работодатель может разрабатывать собственный алгоритм внесения сведений, не отступая от требований законодательства.
Главное – чтобы таковой имел официальный правоспособный вид и содержал все перечисленные выше сведения (ч.1 ст. 67 , ст. 72 ТК РФ).
Вступление документа в силу начинается с момента его заключения сторонами:
Кроме этого требуется его обязательная регистрация в специальном журнале регистрации договоров и дополнительных соглашений к договорам.
Однако прецедент, о котором идёт речь в соответствующем положении вступает в правомочие с того числа, которое указано в приказе. Например, если перевод в новую должность происходит 1 марта, то в этот день начинается официальное признание факта вступления в должность.
Составление приказа обязательно. Большинство соглашений так же опираются на необходимость отражения внесённых сведений как в отдельном приказе, так и в трудовой книжке.
СПРАВКА: Все сведения о перемещении сотрудника вносятся в трудовую книжку в течение пяти календарных дней после наступления факта перемещения.
Форма всех составляемых в организации соглашений, прилагающихся к трудовым договорам, может быть идентичной. Однако основной текст, который следует после наименования документа, содержит специфические сведения, отражающие цель составления документа.
Соглашение о изменении рабочего времени может составляться:
Если изменения вносятся по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника о внесении таковых за два месяца до наступления новых обстоятельств. Уведомление получают под роспись. После получения уведомления работник определяется во внесении изменения и принятии их как руководство к новому рабочему режиму, или уволиться.
Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление с соответствующей просьбой и удостоверяет его. В обоих случаях издаётся приказ об изменении определенных сторонами условий.
При составлении дополнения, которое призвано изменить только один пункт – рабочее время, требуется следовать установленному алгоритму.
Начать с того, что стороны составили дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (указать номер и дату). Как нумеровать данный документ, мы описали выше.
Указать, что вносятся нижеследующие дополнения (изменения) трудового договора. Далее в доп соглашении перечислить пункты, вступающие в силу настоящим документом.
В их числе должны быть характеристики вновь введённых нормативов. Например: «Переведена на неполный рабочий день», с последующим указанием:
Любое нововведение, не санкционированное трудовым договорам, требует составления дополнительного соглашения к трудовой. На этом основании прецедент вступает в юридическую силу.